Payroll vs. All-in Verloning – wat is het verschil?
Wanneer je personeel inzet of als professional zelf aan de slag gaat, kom je al snel termen tegen als payroll en all-in verloning. Beide regelingen nemen administratie en risico’s uit handen, maar er zijn duidelijke verschillen.
Payroll – zekerheid voor werkgevers
Bij payroll neemt een payrollorganisatie het juridisch werkgeverschap over. Dat betekent dat alle contracten, salarisbetalingen, loonheffingen en verzekeringen geregeld worden. Jij als opdrachtgever hebt de dagelijkse leiding over de medewerker, maar alle administratieve en juridische verplichtingen liggen bij de payrollpartner.
- Ideaal voor organisaties die medewerkers in dienst willen nemen zonder de risico’s en lasten van werkgeverschap.
All-in Verloning – zekerheid voor zelfstandigen
All-in verloning is gericht op zzp’ers en freelancers. Jij voert de opdracht uit, maar de backoffice partij neemt de financiële en administratieve kant voor je over.
Bij All-in verloning worden alle kosten voor werkgeverschap meegenomen in één transparant tarief. Denk aan:
- Bruto salaris
- Vakantiegeld vakantiedagen
- Sociale premies en belastingen
- Pensioenafdrachten
- Verzekeringen overige werkgeverslasten
Geen losse posten, geen kleine lettertjes — maar een duidelijk en overzichtelijk bedrag per gewerkt uur of maand.
Zo ontvang je een salaris, zijn je contracten juridisch op orde en loop je minder risico. Je behoudt de vrijheid van een zelfstandige, mét de zekerheid van een vaste uitbetaling.
- Ideaal voor zzp’ers die last hebben van de wet DBA
Het verschil in één zin
- Payroll = ontzorging voor werkgevers. Vast betaalmoment per maand
- All-in verloning = zekerheid en gemak voor zelfstandigen. DEBOSS verwerkt en betaald jouw goedgekeurde uren binnen één werkdag